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核實(shí)候選人有無(wú)虛報(bào)崗位。工作內(nèi)容:核查候選人的工作內(nèi)容,多方考察,形成對(duì)候選人工作能力工作表現(xiàn)的多維度全方位的評(píng)價(jià)鑒定。不同行業(yè)崗位之間背調(diào)的項(xiàng)目也會(huì)有所不同,做到有針對(duì)性地進(jìn)行背調(diào)。
身份信息、學(xué)歷學(xué)位、不良記錄、金融違規(guī)等。背調(diào)它是保證招聘質(zhì)量的重要手段之一。
保護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。提高員工滿意度和忠誠(chéng)度:通過(guò)背調(diào),雇主可以向候選人展示公司對(duì)員工的重視和關(guān)注。這有助于提高員工滿意度和忠誠(chéng)度,減少員工流失率。
確認(rèn)應(yīng)聘者過(guò)往勝任力,篩選最適合崗位的候選人,確保招聘質(zhì)量,提升職工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
只要是完整的,按法律法規(guī)正常注冊(cè)的企業(yè)就可以按規(guī)定聘用實(shí)習(xí)生。享~實(shí)~習(xí),專注上海金融企業(yè)實(shí)習(xí)平臺(tái)。
條件看什么單位,一般單位只要你有一定的基礎(chǔ)再勤快愛學(xué)的話做個(gè)實(shí)習(xí)生基本沒問題??茨闫莻€(gè)方向,主要需要掌握以下技能。
但是一些一般的職場(chǎng)技巧和常識(shí)還是要完全掌握的。郵件怎么操作,發(fā)給誰(shuí),抄送給誰(shuí),有問題找哪個(gè)部門。掌握實(shí)習(xí)部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)。
之前部門曾經(jīng)招過(guò)一個(gè)22歲的實(shí)習(xí)生。她在實(shí)習(xí)階段,很受大家的歡迎,我將他的一些做法分享出來(lái),供供你參考。部門情況69年的一個(gè)人七零后的兩個(gè)人八零后的兩個(gè)人九零后的三個(gè)人。
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