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小米汽車工廠招聘扭矩工程師-小米汽車整車招聘

編輯小哥M
小米汽車
2024-05-11 09:56:22
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文章闡述了關(guān)于小米汽車工廠招聘扭矩工程師，以及小米汽車整車招聘的信息，歡迎批評指正。

簡述信息一覽：

1、小米汽車hr面試是最終結(jié)果嗎
2、小米汽車18級工程師待遇范圍
3、注定不便宜!小米汽車確認(rèn):高端配置應(yīng)有盡有
4、小米汽車應(yīng)聘三面不好
5、小米造車“急”了,針對自動駕駛領(lǐng)域發(fā)布大量招聘職位

小米汽車hr面試是最終結(jié)果嗎

是的。小米一共三面，一面主要是基礎(chǔ)，群面，HR隨機(jī)抽人問二面就是看整個(gè)人的思維方式，多數(shù)情況還是群面，技術(shù)類崗位是摳代碼；三面是HR或者leader面，深入簡歷及業(yè)務(wù)能力面試。

這個(gè)要看各公司的面試流程，并不是所有公司的面試流程都是一樣的。有的公司是hr初面，部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，最后是hr總監(jiān)終面。有的公司是部門領(lǐng)導(dǎo)直接初面，然后hr或者h(yuǎn)r領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，最后決定結(jié)果。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

根據(jù)小米公司發(fā)布的招聘信息，在小米公司進(jìn)行面試完畢的求職者，因?yàn)槊嬖嚥牧系刃枰獣r(shí)間進(jìn)行篩選，所以會在是三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行通知錄用結(jié)果。

二面是指復(fù)試，一般是決定結(jié)果的面試（個(gè)別需要三面的情況除外）常由用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，主要看求職者能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮什么作用，能否融入團(tuán)隊(duì)合作。

小米汽車18級工程師待遇范圍

工資方面。年薪60萬元，享有全額繳納五險(xiǎn)一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的。休假方面，小米是全民事業(yè)服務(wù)單位，財(cái)政全額撥款，國家法定節(jié)假日以及周末都休息。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

薪資方面，據(jù)反饋：應(yīng)屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。每年10月底會對轉(zhuǎn)正1年以上（包括試用期，不含實(shí)習(xí)）的員工進(jìn)行調(diào)薪。

往往能夠獲得更高的薪資待遇，而在小型公司或新興品牌下工作的工程師則可能薪資較低?？傮w而言，一輛車的工程出來后，汽車工程師的月薪一般在幾千到幾萬元之間，具體數(shù)額還需根據(jù)上述因素進(jìn)行綜合考量。

例如阿里、百度、樂視、小米、TCL、美的等等，他們也都在做智能產(chǎn)品。嵌入式軟件工程師據(jù)了解是20-30K，15薪是最基本的行情，還有就是一些老牌的嵌入式產(chǎn)品的企業(yè)，月薪也相對可觀。，整體月薪位于20K-40K之間吧。

注定不便宜!小米汽車確認(rèn):高端配置應(yīng)有盡有

1、萬刨除電池成本，還剩下接近6萬元的成本空間可以操作，還要包含整車其他的零部件，電機(jī)、內(nèi)飾、外觀等。如果按照正常邏輯來分析，網(wǎng)傳小米汽車的這個(gè)定價(jià)是不合理的、反常的。沒有給整車其他的配置、設(shè)計(jì)留出足夠的空間。

2、而到了車尾，小米SU7的“原創(chuàng)感”則有明顯的提升，貫穿式燈組、小壓尾的尾箱造型等這些主流電動轎跑該有的設(shè)計(jì)也都得以呈現(xiàn)，最主要的是小米SU7還配有可升降式電動尾翼，不知正式上市之后，這項(xiàng)配置是否需要選裝。

3、對此小米公關(guān)部總經(jīng)理王化發(fā)文回應(yīng)稱：“小愛同學(xué)應(yīng)該是闖禍了！這兩天很多媒體叔叔阿姨們都在奔走相告：小愛同學(xué)回答了小米汽車的價(jià)格配置和續(xù)航信息。

4、TOP7：發(fā)布會上講了很多配置，小米汽車會不會只是個(gè)毛坯房，選配很多？首先，肯定不是毛坯房。SU7是小米的第一款車，我們是按照“一步到位”的標(biāo)準(zhǔn)去做的，會把用戶的體驗(yàn)放在第一位。

5、其實(shí)激光雷達(dá)算不上是特別夸張的智能傳感器了，22萬級的小鵬G6就配備了兩個(gè)，30萬以上的大部分新品牌智能電動汽車都有這個(gè)配置。

小米汽車應(yīng)聘三面不好

會。面試的目的就是為了考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)、能力等情況，看其是否適合相關(guān)崗位的要求。小米面試分為初試、二面、三面，第三輪面試是leader面，深入簡歷及業(yè)務(wù)能力面試，通過本輪面試最終選擇出符合崗位的人選，所以會刷人。

%至20%之間。小米面試分為初試、二面、三面，三面是考察hr或者leader面，深入簡歷及業(yè)務(wù)能力面試，通過率在10%至20%之間。

通過了小米的三面面試并不意味著一定能被錄用。小米公司的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)會因職位、地區(qū)和其他因素而有所不同。小米公司會在面試結(jié)束后進(jìn)行綜合評估，考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，最終確定是否錄用。